Pascal POIROT, Fondateur et associé-gérant de PPo Consulting
Notre actualité
Lors des discussions sur la loi Copé-Zimmermann en 2011, je pensais que de nombreuses femmes de talents n’avaient pas besoin de discrimination positive pour rejoindre et enrichir les conseils d’administration. Une « soft law » à l’anglaise me semblait plus adaptée et plus valorisante pour les femmes. En outre, cette loi semblait fondée exclusivement sur…